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公立医院薪酬改革落地:医护收入结构性调整,器械需求或迎新机遇

2025-04-27
江西省推进公立医院薪酬制度改革,县级医院负责人薪酬下降17%,行政后勤与临床一线薪酬差距缩小15%;鹰潭市通过绩效分配向临床一线倾斜,一线医护人员平均绩效增长10%,稳定收入比例达60%。改革旨在优化医疗资源配置,提升一线医护人员积极性。
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