央企工资改革重磅落地！分类管理+效益挂钩激活国企内生动力

国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》，对央企工资总额实行分类分级管理。竞争类商业央企工资预算原则上实行备案制，赋予董事会更大自主权；涉及国家安全等领域的商业类及公益类央企继续实行核准制。工资总额与经济效益、劳动生产率挂钩，强化市场化分配机制，同时引入效率调整和水平调控机制，保障收入分配公平。试点企业可探索灵活管理方式，政策强调权责对等和监管约束。